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当代社会学历贬值有多严重:名校研究生都不好找工作了?

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当代社会学历贬值有多严重:名校研究生都不好找工作了?

当代社会学历贬值有多严重:名校研究生都不好找工作了?

  1、很多前十名校的硕士都开始感叹:我这学历找工作也这么艰难?我是不是读书读了个寂寞?

  以金融、互联网、地产等行业为代表的高薪打工行业,涌入了太多名校高学历人才。招聘者一时挑花了眼,没办法,只能按照学历先筛选一轮,如果名校学子过多,那就清北交复优先吧。

  2、VIP集中,导致招聘条件上升

  家里有个亲戚曾经是个央企领导,毕业的时候也聊过找工作的事情,亲戚问的第一句就是,你是985么?然后聊起来,说,前些年各路总部的领导,分公司的领导推了太多VIP进来,人力不敢得罪,最终公司统一发文,国内只要985硕,国外QS前100硕,他们想的是,总不见得VIP们都是高学历吧,能挡一批是一批。然后亲戚还语重心长的说过一句话:我今年招了10个,8个清华2个北大,7个硕士3个博士,我也不知道他们来这里干嘛,钱也不多成长也不快,去民营企业发挥能力多好。

  3、体制内

  我自己的感官,用我老家体制内岗位自己总结的大数据,就是基层体制内有些断档。

  县城局长副局长对应正科副科,地级市局长副局长对应处级副处,父母那辈学历高的基本都成为了当地的主官,主力人群60后70后,随着80后体制内从业人员有些断档,90后直接进入survive模式,同批次入行的硕士不计其数,竞争压力大的一批,你觉得你优秀,一堆优秀的人蓄势待发,60后那一代的硕士官员,大部分走的都不错,现在的硕士在体制内的比重也越来越多了。

  4、创业

  说到创业,78年改革开放以后,下海潮,一批人率先富了起来,靠着信息差、勤劳、资源人脉,只要肯干,差别只是大富和小富的区别,所以有了王首富说的:不管清华大北大,只要胆子大。

  15年前还盛行一个故事,说A和B两个人聊天,A说我儿子硕士毕业,找工作一堆人抢,其中一个公司给他开价10万年薪,我儿子还在考虑去不去。B说我儿子初中毕业,自己折腾着搞了个公司,最近招了个人,说是硕士毕业,我儿子还在考虑要不要他。

  随着时间的推移,大家发现这种故事已经越拉越少了,而大家崇拜的创业新贵,也很少20年前那批只要肯干就能富的人—现在清一色高学历。张一鸣,李彦宏,黄铮,刘强东哪一个不是名校毕业,现在的创业越来越集中到高专业性的领域,投机倒把,低买高卖,在现在信息透明的情况下,越来越难。

  总体来说,硕士在高端劳动力市场越来越贬值,但是却带给了我们一份竞争的资格和入场券,大家也只能降低预期,做好自己,30年前大学包分配的日子已经一去不复返了。

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佛罗里达大学怎么样 佛罗里达大学好就业吗


这个问题感觉太笼统了。好不好就业要看专业方向,还有undergraduate还是graduate。接下来看你什么身份(这个比较关键),如果美国公民,自然很好就业,如果外国合法居民或者带resident的,也没什么问题。但如果是外国留学生,只是暂且呆在美国读书的话,有很多单位是不招的,明确说明的。感觉现在对外国留学生来说就业方便的还是码农,很多小IT公司一直会招程序员的,开发些手机应用什么的。当然我所了解的主要是工程专业方向,别的不太清楚了。
另外,佛罗里达大学所在地区甘城比较小,就业岗位不怎么多。但学校会定期有招聘会。而且很多学生毕业以后趁实习期可以到别的周边大城市寻找工作岗位,比如奥兰多,迈阿密,或者去亚特兰大等。
就业对于一个学校来说,就是自己销售的产品一样。就业率高的学校,能吸引更多的学生,所以就业率一直以来也被看作是衡量一所学校综合实力的标准之一。介于此,各大高校都使出了浑身解数服务于自己的就业率。最关键的,就是一个尽善尽美的就业服务。
佛罗里达大学的就业服务在全美都是非常出名的。学校非常重视学生的职业生涯规划,为此,学校还建立了一个多功能的职业资源中心,不仅提供就业服务,还提供职业生涯规划服务。
该校的职业资源中心资源丰富到难以想象。该中心聘用的是专业工作人员,为你提供职业服务和职业发展相关的材料,联系雇主,规划活动,安排职业讲习班和校园面试,举办招聘会,面试指导,开发实习机会等,他们一年到头来都是非常忙碌的。学校鼓励学生从大一、大二开始就开始进行职业生涯规划,不仅自身可以全面参与其中,学校还整合了校内外的各种资源来协助中心完成任务,这些资源包括家长、教师、校友等。学校还会聘请大学学生做专兼职的工作人员,和在校学生交流职业生涯经验,提供所在领域的行业信息,知道学生制作和修改简历等。可以说,学校的就业服务真正做到了细致入微。
学校还鼓励大学一二年级的学生参与社会实践活动,一般会持续几小时到一周实践不等。同过社会实践,学生可以探索自己的职业取向。在社会实践中,学生可以了解到专业人员的工作情况和工作内容。学生在一年的任何时候都可以参加这个环节。这被认为是测试某职业是否适合一个人的好方法。因为对于学校里的学生来说,对于未来的迷茫很大程度上是因为不了解。不了解自己想干的事业具体是如何操作的,或者不了解自己的特长可以运用在什么领域。佛罗里达大学用整个大学的时间给你机会去探索校园之外的世界,开阔你的视野,这样也能让你尽早地了解社会,在毕业后也能更快地找到自己的位置。
为了让学生能更方便地使用学校的就业服务,学校还专门开设了名为“gator careerlink”的网上服务。学生可以在线预约并得到职业规划、找工作、找实习、招聘会等各方面的帮助。网站上还会不定期地想学生发布各种就业信息。
一个好的就业服务系统,其功效肯定是事半功倍的。每年直接从佛罗里达大学招聘的企业包括:德勤会计事务所、安永、通用电气、毕马威洛克希德·马丁等。从该校毕业的学生,毕业的平均起薪是$49,800,多的可以达到7万美金。
所以,只要自己积极主动地利用学校的各种资源,你不仅能够找到一份工作,还能清楚地看到自己未来的发展方向。这远比一份工作有意义地多。

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标签: #学生 #就业

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